Nädala sünnipäevalapsed
06.09 Aimar Valdlo
06.09 Erika Stüf
08.09 Kea Mei
08.09 Keir Mei
08.09 Koit Noorlind
08.09 Siim Kalinkin
08.09 Verner Reinol
09.09 Doris Reidla
10.09 Eneli Raamat
10.09 Kaspar Melnikov
10.09 Timo Melnikov
11.09 Heigo Länts
11.09 Markus Ups



TEATED:
Menüü
Õpilasliinid 2010/2011. õ-a
Töövihikud/õpikud
KOOLILEHT
e- kool UUS!
Kiidame!




august / september
ETKNRLP
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930


Haljala Gümnaasiumi sisehindamise kord


                                                                                                               KINNITATUD
                                                                                                       Direktori käskkirjaga 
                                                                                                       01.09.2008 nr 2

                                                                                                                                                                         

Üldsätted:

Kooli sisehindamine on osa hariduse kvaliteedi tagamise süsteemist.

Kooli sisehindamist teostab õppealajuhataja.

Sisehindamist teostatakse komplekselt või üksikküsimustes.

Komplekset sisehindamist viiakse läbi üle 3 aasta, üksikküsimustes pidevalt.

Sisehindamise meetodid:

 

Võtmeala

Võtmetegevus

Mõõdik

Eestvedamine ja juhtimine

Kõikide osalemist soodustavad tegevused ning toetav eestvedamine

 

Töötajate innustamine ja julgustamine

 

Personali kaasamine otsustusprotsessi

 

Arengukava arendamine

 

 

 

Sisehindamise täiendamine ja selle mõju suurendamine kooli arendamisel

Üldtööplaani ja arengukava tegevuskava iga-aastane analüüs

 

Arenguvestlused õpetajatega üle aasta

 

Õpetajate eneseanalüüsid üle aasta

 

Töötajate rahulolu-uuringud vähemalt kord kolme aasta jooksul

 

Arengukava üldosa analüüs vähemalt kord kolme aasta jooksul

 

Sisekontrolli aruanne õppeaasta lõpul

 

Sisehindamise aruanne kord kolme aasta jooksul

 

 

Personalijuhtimine

Personalipoliitika edendamine kooli eesmärkide täitmiseks

 

Personali teadlikkuse ja informeerituse tõstmine

 

Dokumentatsiooni vastavus muutustele

 

Meeskonnatööd toetavate tingimuste loomine

 

Delegeeritud kohustuste asjakohasus ja selgus

 

 

 

Töö- ja tervisekaitse korraldamine

 

Koolitusvajaduse ja koolituse tulemuslikkuse hindamine

 

Töötajate tunnustamine

 

Koolisisese usalduse tõstmine

Arenguvestlused kooli töötajatega üle aasta

 

 

Õpetajate kirjalikud eneseanalüüsid üle aasta

 

Personali sooline, vanuseline analüüs

 

Koolituskava täitmise kokkuvõte kord aastas

 

Ametijuhendite ja dokumentatsiooni analüüs vähemalt kord kolme aasta jooksul

 

Noore õpetaja töö kokkuvõte

 

Osaluskokkuvõte

 

 

Rahuloluküsitlus vähemalt kord kolme aasta jooksul

 

Koostöö huvigruppidega

Huvigruppide määratlemine

 

Koostöövajaduste määratlemine ja ootuste väljaselgitamine

 

Huvigruppide kaasamine kooli arendustegevusse

 

Kooli hoolekogu osatähtsuse suurendamine

 

Kool kui eestvedaja ja ajaloolise järjepidevuse kandja

Tegevuskava analüüs õppeaasta lõpus

 

Avaldatud uurimistööde materjalid

 

Rahulolu-uuringud vähemalt kord kole aasta jooksul

 

Arenguvestlused lastevanematega

 

Hoolekogu töö kokkuvõte õppeaasta lõpus

 

Ressursside juhtimine

Materiaalsete ressursside kasutamine vastavalt kooli eesmärkidele

 

Materiaal- tehnilise baasi eesmärgistatud arendamine

 

Lisavahendite hankimine

 

Info otstarbekas liikumine

Aastaeelarve täitmise analüüs

 

 

Arengukava, tegevuskava iga-aastane kokkuvõte

 

 

Õppe- kasvatustegevus

Õpilase arengu jälgimine ja hindamine

 

Elukestva õppija kujundamine

 

Õpilase individuaalsete vajaduste arvestamine

 

Lastevanemate nõustamine

 

Tugisüsteemide loomine

 

Õppekava arendamine ja tasakaalustamine

 

Elutervete harjumuste ja väärtuste kujundamine

Õppetöö tulemuste analüüs

·        Kontrolltööd

·        Tasemetööd

·        Keskmised hinded

·        Riigieksamid

·        Koolieksamid

 

Dokumentatsiooni analüüs

·        Klassipäevik

·        Puudumiste päevik

·        Õpilaspäevik

 

Tugisüsteemide kokkuvõte õppeaasta lõpus

IÕK kokkuvõtted

 

Arenguvestlus õpilase ja lapsevanemaga

 

Huvitegevuse kokkuvõte

 

Õpilaste rahulolu küsitlus vähemalt kord kolme aasta jooksul

 

Osalemine projektides ja õppekäikudel

 

Aineolümpiaadide kokkuvõte

 

Õppekava täitmise analüüs

 

Puudumiste analüüs

 

Õpilaste osalus huvitegevuses

 

Õpilasesinduse kokkuvõte

 

 

 

Tulemuste esitlemine:

·        Õppeaasta lõpus tehakse koondkokkuvõte. Õppealajuhataja esitab selle kirjalikult.  Analüüs, hinnang ja ettepanekud õppeaasta töö kohta protokollitakse õppenõukogus.

·        Atesteerimiskomisjonile esitatakse kirjalik hinnang õpetaja töö kohta.

·        Sisehindamise aruande koostamine toimub üle 3 aasta (oktoober 2008, oktoober 2011, oktoober 2014)

 

ÕPPEAASTA KOONDKOKKUVÕTE

Õppeaasta kokkuvõtteks väärib esiletõstmist:

 

 

 

 

 

 

Õppeaasta töö kokkuvõtte tulemusena selgunud peamised parendusvaldkonnad:

 

 

 

 

 

 

Koondhinnang kooli õppe- ja kasvatustegevusele:

 

 

 

 

 

 

 

Ettepanekud õppenõukogule, mille alusel formuleeritakse ettepanekud kooli juhtkonnale kooli õppe- ja kasvatustegevuse täiustamiseks ning arengukava korrigeerimiseks:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sekretär: 32 50 900
Võimla: 32 50 907
Faks: 32 50 919
Tööõpetus: 32 50 143 / 142
Õp. tuba: 32 50 902
@: kool(ät)haljala.ee
Rakvere mnt. 10 45301
Haljala, Lääne-Virumaa